<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
     xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0">
    <channel>
        <title><![CDATA[https://www.capital.fr : flux d'articles]]></title>
        <link>https://www.capital.fr</link>
        <description><![CDATA[Flux de contenu capital]]></description>
        <lastBuildDate>Sun, 10 May 2026 23:26:51 GMT</lastBuildDate>
        <webMaster>contact@prisma-presse.com (Capital)</webMaster>
        <language>fr</language>
                    <image>
                <url>https://www.capital.fr/logo_capital.png</url>
                <title><![CDATA[https://www.capital.fr : flux d'articles]]></title>
                <link>https://www.capital.fr</link>
            </image>
                            <item>
                <title><![CDATA[Que faire de mon épargne salariale en cas de licenciement, démission ou rupture conventionnelle ?]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/que-faire-de-mon-epargne-salariale-en-cas-de-licenciement-demission-ou-rupture-conventionnelle-1526315</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/que-faire-de-mon-epargne-salariale-en-cas-de-licenciement-demission-ou-rupture-conventionnelle-1526315</link>
                <pubDate>Sat, 09 May 2026 14:02:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>Quand on quitte son entreprise, on peut débloquer son épargne salariale, la transférer ou la conserver. Le bon choix dépend de votre situation, et certaines règles méconnues peuvent vous piéger.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~a7166383-bc77-4d0b-a36c-905ac45c1ee4.jpeg/1200x900/focus-point/1177%2C1068/que-faire-de-mon-epargne-salariale-en-cas-de-licenciement-demission-ou-rupture-conventionnelle.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~a7166383-bc77-4d0b-a36c-905ac45c1ee4.jpeg/1200x900/focus-point/1177%2C1068/que-faire-de-mon-epargne-salariale-en-cas-de-licenciement-demission-ou-rupture-conventionnelle.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Entretien annuel : ces phrases qui plombent votre évaluation (et celles qui peuvent tout changer)]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/entretien-annuel-ces-phrases-qui-plombent-votre-evaluation-et-celles-qui-peuvent-tout-changer-1526294</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/entretien-annuel-ces-phrases-qui-plombent-votre-evaluation-et-celles-qui-peuvent-tout-changer-1526294</link>
                <pubDate>Sat, 09 May 2026 09:59:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>Moment clé pour négocier son salaire ou son évolution, l’entretien annuel est souvent mal maîtrisé. Certaines phrases peuvent même jouer contre vous. Les conseils de Corinne Samama, associée au sein du cabinet RESONANCE Coaching, spécialisée dans le coaching individuel et collectif de dirigeants et managers.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~742f5a87-f4be-4ac9-a936-f9cd1e9b552b.jpg/1200x900/focus-point/1395%2C943/entretien-annuel-ces-phrases-qui-plombent-votre-evaluation-et-celles-qui-peuvent-tout-changer.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~742f5a87-f4be-4ac9-a936-f9cd1e9b552b.jpg/1200x900/focus-point/1395%2C943/entretien-annuel-ces-phrases-qui-plombent-votre-evaluation-et-celles-qui-peuvent-tout-changer.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Démissionner sans se griller : les conseils des pros du recrutement pour partir dans les meilleures conditions]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/demissionner-sans-se-griller-les-conseils-des-pros-du-recrutement-pour-partir-dans-les-meilleures-conditions-1526326</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/demissionner-sans-se-griller-les-conseils-des-pros-du-recrutement-pour-partir-dans-les-meilleures-conditions-1526326</link>
                <pubDate>Fri, 08 May 2026 07:58:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>Les chasseurs de tête eux-mêmes pointent les bonnes pratiques pour partir dans des conditions qui ouvrent des portes plutôt qu'elles n'en ferment. Voici le mode d'emploi d'une démission réussie, et les erreurs qui peuvent vous suivre pendant des années.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~2a1807f7-284c-45eb-8cda-267f25bec42c.jpeg/1200x900/quality/80/demissionner-sans-se-griller-les-conseils-des-pros-du-recrutement-pour-partir-dans-les-meilleures-conditions.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~2a1807f7-284c-45eb-8cda-267f25bec42c.jpeg/1200x900/quality/80/demissionner-sans-se-griller-les-conseils-des-pros-du-recrutement-pour-partir-dans-les-meilleures-conditions.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Demander une augmentation : la méthode recommandée par une pro de la rémunération]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/demander-une-augmentation-la-methode-recommandee-par-une-pro-de-la-remuneration-1526316</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/demander-une-augmentation-la-methode-recommandee-par-une-pro-de-la-remuneration-1526316</link>
                <pubDate>Thu, 07 May 2026 13:02:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>Les professionnels du recrutement eux-mêmes recommandent une démarche un tant soit peu structurée pour multiplier les chances d'obtenir gain de cause. Voici le mode d'emploi étape par étape, les phrases qui fonctionnent, les arguments à éviter et les contreparties à négocier en cas de refus initial.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~244e6b94-3186-4c8f-a5e8-666bfe9169b1.jpeg/1200x900/quality/80/demander-une-augmentation-la-methode-recommandee-par-une-pro-de-la-remuneration.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~244e6b94-3186-4c8f-a5e8-666bfe9169b1.jpeg/1200x900/quality/80/demander-une-augmentation-la-methode-recommandee-par-une-pro-de-la-remuneration.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[CPF, AIF, PTP… comment faire financer sa formation en 2026 selon son statut]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/cpf-aif-ptp-comment-faire-financer-sa-formation-en-2026-selon-son-statut-1526309</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/cpf-aif-ptp-comment-faire-financer-sa-formation-en-2026-selon-son-statut-1526309</link>
                <pubDate>Thu, 07 May 2026 09:51:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>Hausse du reste à charge CPF, plafonds de prise en charge, refus possibles des employeurs… En 2026, financer une formation devient plus complexe. Voici les principaux dispositifs à connaître selon votre situation professionnelle.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~bf323cbe-b46c-4801-ba3a-91aa4407286c.jpeg/1200x900/quality/80/cpf-aif-ptp-comment-faire-financer-sa-formation-en-2026-selon-son-statut.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~06~bf323cbe-b46c-4801-ba3a-91aa4407286c.jpeg/1200x900/quality/80/cpf-aif-ptp-comment-faire-financer-sa-formation-en-2026-selon-son-statut.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Conflits d'équipe : la méthode des DRH pour désamorcer une tension avant qu'elle ne dégénère]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/conflits-d-equipe-la-methode-des-drh-pour-desamorcer-une-tension-avant-qu-elle-ne-degenere-1526271</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/conflits-d-equipe-la-methode-des-drh-pour-desamorcer-une-tension-avant-qu-elle-ne-degenere-1526271</link>
                <pubDate>Wed, 06 May 2026 14:04:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>Désaccord persistant entre deux collègues, manager pris à partie, ambiance qui se dégrade après une réorganisation… On fait le point pour apprendre à désamorcer des conflits et les pièges à éviter.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~04ef4373-d8fb-4bbf-93df-17adbf5684ab.jpeg/1200x900/quality/80/conflits-d-equipe-la-methode-des-drh-pour-desamorcer-une-tension-avant-qu-elle-ne-degenere.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~04ef4373-d8fb-4bbf-93df-17adbf5684ab.jpeg/1200x900/quality/80/conflits-d-equipe-la-methode-des-drh-pour-desamorcer-une-tension-avant-qu-elle-ne-degenere.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mon ex employeur tarde à verser mon solde de tout compte, quel est le délai maximal ?]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/mon-ex-employeur-tarde-a-verser-mon-solde-de-tout-compte-quel-est-le-delai-maximal-1526285</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/mon-ex-employeur-tarde-a-verser-mon-solde-de-tout-compte-quel-est-le-delai-maximal-1526285</link>
                <pubDate>Wed, 06 May 2026 11:04:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>Étape finale du contrat, le solde de tout compte récapitule les sommes dues au salarié. Entre obligation légale, délais et droit de contestation, ce document cristallise souvent les tensions. Tour d'horizon des règles pour sécuriser ce départ et savoir réagir en cas d'erreur de calcul ou de retard.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~bb8c2e30-8f9b-4040-9600-b64e9eb5e005.jpeg/1200x900/quality/80/mon-ex-employeur-tarde-a-verser-mon-solde-de-tout-compte-quel-est-le-delai-maximal.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~bb8c2e30-8f9b-4040-9600-b64e9eb5e005.jpeg/1200x900/quality/80/mon-ex-employeur-tarde-a-verser-mon-solde-de-tout-compte-quel-est-le-delai-maximal.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Transparence salariale : ce qui va changer pour vous d’ici juin]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/transparence-salariale-ce-qui-va-changer-pour-vous-dici-juin-1526269</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/transparence-salariale-ce-qui-va-changer-pour-vous-dici-juin-1526269</link>
                <pubDate>Wed, 06 May 2026 07:05:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>D’ici le 7 juin 2026, la France doit transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Fourchettes obligatoires dans les annonces, droit d’information sur les salaires moyens, écarts injustifiés au-delà de 5 % à corriger : les nouveaux droits que vous allez gagner.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~1fbe6863-718c-42c3-834d-69668d116981.jpeg/1200x900/quality/80/transparence-salariale-ce-qui-va-changer-pour-vous-d-ici-juin.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~1fbe6863-718c-42c3-834d-69668d116981.jpeg/1200x900/quality/80/transparence-salariale-ce-qui-va-changer-pour-vous-d-ici-juin.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[IA et surcharge de travail : pourquoi le gain de temps n’arrive jamais]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/ia-et-surcharge-de-travail-pourquoi-le-gain-de-temps-narrive-jamais-1526264</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/ia-et-surcharge-de-travail-pourquoi-le-gain-de-temps-narrive-jamais-1526264</link>
                <pubDate>Tue, 05 May 2026 15:03:00 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>L’IA devait libérer du temps. Deux ans après l’adoption massive de l’IA générative, salariés et managers répètent qu’ils sont « sous l’eau ». Un baromètre Teale-Tomorrow Theory mené sur 1956 actifs documente le paradoxe et un expert RH livre la méthode pour transformer le gain de temps en gain réel.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~20288c10-fc94-4ff7-b8fa-0216e7325099.jpeg/1200x900/quality/80/ia-et-surcharge-de-travail-pourquoi-le-gain-de-temps-n-arrive-jamais.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~20288c10-fc94-4ff7-b8fa-0216e7325099.jpeg/1200x900/quality/80/ia-et-surcharge-de-travail-pourquoi-le-gain-de-temps-n-arrive-jamais.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mobilité interne : comment mettre toutes les chances de son côté pour obtenir le job de vos rêves ?]]></title>
                <guid>https://www.capital.fr/votre-carriere/mobilite-interne-comment-mettre-toutes-les-chances-de-son-cote-pour-obtenir-le-job-de-vos-reves-1526256</guid>
                <link>https://www.capital.fr/votre-carriere/mobilite-interne-comment-mettre-toutes-les-chances-de-son-cote-pour-obtenir-le-job-de-vos-reves-1526256</link>
                <pubDate>Tue, 05 May 2026 10:34:41 GMT</pubDate>
                                    <description><![CDATA[<p>Évoluer en interne peut être un défi parfois plus complexe que de postuler ailleurs. Suivez le guide pour construire une bonne stratégie pour une mobilité interne réussie, en mobilisant les bons relais RH et managériaux en suivant les conseils de notre experte du bureau de l'ANDRH.</p>]]></description>
                                                    <media:thumbnail url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~572869b8-53e0-4958-9982-be3ba94b7ec5.jpeg/1200x900/quality/80/mobilite-interne-comment-mettre-toutes-les-chances-de-son-cote-pour-obtenir-le-job-de-vos-reves.jpg"/>
                    <media:content url="https://cap.img.pmdstatic.net/fit/~1~cap~2026~05~05~572869b8-53e0-4958-9982-be3ba94b7ec5.jpeg/1200x900/quality/80/mobilite-interne-comment-mettre-toutes-les-chances-de-son-cote-pour-obtenir-le-job-de-vos-reves.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
                                <category><![CDATA[Vie au travail]]></category>
            </item>
            </channel>
</rss>
